通过印发技能人才队伍建设实施方案，建立健全技能人才入职、培养、测评、使用、激励等全链条管理机制；完善师带徒管理，将各级管理人员、专业技术技能骨干纳入师资队伍建设；推进优秀青年领导人员横向交流，选派青年管理和技术骨干赴其他公司实践锻炼等措施，促进员工能力提升，助力员工实现自我价值。

四、保障员工体面工作

体面工作是《议程》目标的要求，也是企业“以人为本”的重要体现。国网新疆电力切实保障员工合法权益，依法合规加强劳动用工管理，健全薪酬福利保障管理体系，构建和谐稳定的劳动关系。2021年，公司劳动合同签订率、“五险一金”覆盖比例均为100%。

截止2020年底，国网新疆电力全部职工中，当地劳动力占比超过70%，少数民族职工占比超过24%。公司创新推出“定向”培养计划，面向对口帮扶的和田策勒县毕业生，提供50个免费培训名额，为符合条件学生解决就业岗位，实现学业和就业捆绑式扶贫。此外，公司向定点扶贫策勒县提供1000个就业岗位，首批已录用731人。

五、坚持民族平等 加强民族团结

各民族平等团结合作是新疆发展的基石，与《议程》中伙伴合作目标相一致。国网新疆电力紧扣“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”主题，依托天山雪莲共产党员服务队，深入推进“文化润疆”落地实践、“久进久送、久久为功”志愿服务活动、“红石榴”民族团结特色实践工程等行动，推进民族平等与民族团结，让各族群众像石榴籽一样紧紧拥抱在一起。

 我会还将陆续推出更多在疆企业的系列案例，来驳斥美方的错误言论，也欢迎国内外关心新疆建设发展的组织与个人与我会一起进行交流探讨，并组织赴疆实地考察，以事实来回答和回应各方的关切与关注。