近日，大连长丰实业总公司开展首批特级技师评聘工作，经自愿申报、单位推荐、资格审核、答辩评审、集中公示等环节，王委、朱奎柱两名技能人才取得特级技师资格，将享受约30万元的年薪待遇，在科研项目资金资源保障、科研绩效方面不设上限。

　　2022年，我省提出健全技能岗位等级设置，执行新的“八级工”职业技能等级序列，拓展职业技能等级（岗位）序列，打破技能人才成长“天花板”。企业在经省人力资源社会保障厅备案同意开展自主评价的职业技能等级设置基础上，适当增加或调整技能等级，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），对取得特级技师资格的人员比照正高级职称人员享受同等待遇，对首席技师可参照本单位高级管理人员确定薪酬待遇。

　　经省人力资源社会保障厅批准，沈阳鼓风机集团有限公司、大连长丰实业总公司等13家企业成为我省首批自主开展特级技师评聘的试点单位。作为我省特级技师评审“第一批吃螃蟹”的单位，相关企业先后开展调研，聘请专家共同论证，严格遵循以实用为本、不搞高级技师普遍晋升的原则，科学规范制定工作程序、评聘标准、管理办法、薪酬标准。

　　大连长丰实业总公司此次获评的两名特级技师是经层层筛选，从公司200余名高级技师中脱颖而出的优秀技能人才。他们都来自企业生产和技术攻关一线，具备高超精湛的技能，通过申请技术专利、攻克技术难题、推动技术革新，为企业创造巨大价值。

　　今年，我省将积极实施新的“八级工”制度，稳妥有序开展特级技师和首席技师的评聘工作，进一步健全技能人才评价制度，畅通技能人才职业发展通道，提高待遇水平和社会地位。特级技师评聘工作将在工程技术领域先行试点的基础上逐步扩大范围，由省级及以上人力资源社会保障部门指导用人单位制定实施方案，对评审标准、程序、办法和配套措施等作出具体规定，用人单位按照制定方案、组织评审、公示核准、任职聘用等程序组织实施。首席技师评聘工作将在特级技师评聘的基础上先行试点、逐步推开。